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怎么写招聘广告更有吸引力?

来源:http://www.ihatehot.com 作者: 发表时间 : 2017-11-18 02:53 浏览 :

  这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

  一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?

  同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。

  联系方式:(很多招聘单位不会公布联系方式,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率)合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。

  **公司成立于**年,主营护肤品研发与销售,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘资深美容导师。

  薪资待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,也可节约招聘成本)试用期基本工资***元/月,试用期1-3个月。试用期满考核合格,缴纳五险一金,实行基本工资加金的薪酬制度。

  2. 职位要求和实际要求不符:去 过这么一家公司,招聘上的要求写的很简单就是普通文员的那几点,结果去面试了,面试女就高高在上的问了一堆莫名其妙的技术要求,什么会不会函数计算,会不会编程,会不会电脑各种快捷键等超级专业的知识,让我觉得好像是被骗过去耍弄的,最后还来一句:这些你都不会啊你特么也没写啊,你写了我不就不来了!

  任职资格:(即职位要求,一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本)

  1. 工资面议:感觉好像见人下菜碟似的,去面试吧,就怕工资狂低,不去吧,有的看起来貌似不错,很让人纠结,毕竟工资标准是绝大多数人找工作的第一前提吧。

  3. 不写公司地址:洋洋洒洒的写了一堆公司介绍,结果就是没有公司地址,还死活搜不到,这样也很让烦。去面试吧,有时候就会碰到离自己家超级超级远的情况,你说都写那么多废话了,最重要的信息居然不写,这是哪个HR干的傻事啊。(给你个眼神,你自己体会吧~)

  想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

  要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议”就比“美容”的描述更令人一目了然。

  总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

  一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。

  在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

  在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

  对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

  在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。

  1. 有三年以上美导工作背景,有一年以上日化线. 有强烈的责任心,具吃苦耐劳的,能够在压力下完成任务;

  职位描述:(清晰的岗位职责,直接告职者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合求职者自然不再打扰,适合的求职者可以自己做决策)

  所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作、成长空间等。

  这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。

  很多企业的招聘信息不是过于啰嗦,就是太过简单。前者让求职者做阅读理解一般,必须认真理解才能知道企业要什么人,太麻烦!而后者却只有公司名称,招聘岗位,连个要求都没,求职者get不到有用信息!自然没有人投简历

  要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

  这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。